Apoio técnico e saúde mental para sua empresa.
Diagnósticos e gerenciamento de riscos psicossociais (NR-1) para reduzir custos ocultos e fortalecer relações de trabalho.
Inicie sua adequação à NR-1 hoje
*PRAZO: 26 DE MAIO 2026 • NR-1 É OBRIGATÓRIA • *PRAZO: 26 DE MAIO 2026 • NR-1 É OBRIGATÓRIA •
Urgência Regulatória:
O cuidado com a saúde mental no trabalho deixou de ser opcional.
A nova NR-1 retira o tema da saúde mental das margens e o traz para o centro das decisões estratégicas das empresas brasileiras.
Não se trata apenas de uma conformidade jurídica, mas de uma mudança significativa no modo como as organizações lidam com pessoas, trabalho e produtividade.
Reduzir afastamentos, fortalecer vínculos, favorecer a permanência de talentos: esses são alguns dos resultados do investimento em saúde mental, que amplia a lucratividade e a capacidade criativa das empresas.
Riscos de Penalidade
Penalidades de até R$ 600.000 por descumprimento de prazos e ausência de planejamento psicossocial.
A ausência de planejamento estruturado pode gerar penalidades financeiras, passivos trabalhistas e impactos significativos na reputação da empresa.
Riscos de Processos
Exposição de sua empresa a processos judiciais por violação de direitos fundamentais de seus colaboradores.
Empresas que negligenciam a saúde mental no ambiente de trabalho aumentam sua exposição a ações trabalhistas, conflitos internos e questionamentos relacionados à proteção da dignidade e do bem-estar de seus colaboradores.
Sobre a Labora
Nosso propósito consiste em acolher as demandas de saúde mental no ambiente corporativo e reconstruir de maneira mais humana os laços fragmentados com o mundo do trabalho.
Os efeitos desse cuidado atestam que os custos invisíveis decorrentes de psicopatologias associadas ao processo laboral tendem não apenas a desaparecer ou diminuir substancialmente, mas também a serem revertidos em uma margem de lucro maior.
Bruno Albuquerque – Psicanalista, psicólogo (UERJ), mestre em Psicanálise (UERJ), doutor em Ciência da Religião (UFJF), com pós-doutorado em Filosofia (PUC-Rio); professor e pesquisador; empreendedor, conferencista e consultor.
Leonardo Tunoda – Psicanalista, membro do Departamento de Psicanálise do Instituto Sedes Sapientiae (SEDES); especialista em Teoria Psicanalítica (PUC-SP) e mestre em Psicanálise (UERJ); empreendedor, conferencista e consultor.
Nossos Serviços
- Mapeamento e inventário de riscos psicossociais;Desenvolvimento de planos de ação e práticas de prevenção;Promoção de ambientes de trabalho que favoreçam a segurança psicológica.
Diagnóstico NR-1
Realizamos um mapeamento estratégico dos riscos psicossociais e das dinâmicas organizacionais da empresa, identificando vulnerabilidades, necessidades de adequação e oportunidades de desenvolvimento institucional.
Você recebe: Relatório técnico com validade jurídica + inventário de riscos + plano de ação em até 30 dias.
Acompanhamento Contínuo
Monitoramos indicadores organizacionais, processos de adequação e evolução das ações implementadas, oferecendo relatórios técnicos, indicadores de desempenho e suporte contínuo para tomada de decisão.
Você recebe: Dashboard mensal de indicadores + relatórios técnicos + reunião trimestral de revisão.
Formação de Lideranças
Capacitamos gestores para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e emocionalmente responsáveis, contribuindo para a redução de fatores associados à alta rotatividade e ao burnout.
Você recebe: Programa de capacitação customizado + material didático + certificado de participação.
Acompanhamento Estratégico Semestral
Unimos análise organizacional, cuidado institucional e formação de lideranças em um processo contínuo de acompanhamento, ajudando empresas a construir culturas capazes de sustentar saúde mental, segurança jurídica e resultados consistentes no longo prazo.
Você recebe: Ciclo completo de 6 meses — diagnóstico, formação e acompanhamento com relatório final de ROI.
Impacto nos resultados com dados e ciência
Ciclo de Diagnóstico Rápido
Mapeamos indicadores psicossociais e organizacionais para entender o cenário da instituição e criar bases sólidas de monitoramento constantes para o RH.
Painel de Retorno Financeiro
Monitoramento de métricas sobre saúde, clima, taxas de rotatividade e absenteísmo, providenciando suporte técnico para decisões gerenciais mais estratégicas.
Documentação Técnica de Apoio
Elaboramos relatórios gerenciais que subsidiam a gestão, evidenciam a evolução institucional e auxiliam na organização de provas para auditorias externas.
RH e Lideranças de Grandes Empresas
Setores de Gente e Gestão, RH, DP e CEOs
Transformamos a NR-1 em vantagem competitiva, reduzindo afastamentos e passivos trabalhistas com visão estratégica.
Principais desafios
Muitas organizações lutam para adequar-se à NR-1 sem gerar burocracia, enquanto lidam com o aumento no absenteísmo e burnout das equipes.
Realizamos diagnósticos precisos, planos de ação estruturados e entrega de relatórios com validade jurídica e métricas de ROI mensuráveis.
Estratégias de acompanhamento
Públicos Especializados
Soluções diretas para garantir conformidade legal com a NR-1, segurança institucional e sustentabilidade humana para diversas áreas corporativas.
Segurança do Trabalho e SESMT
Integração NR-1 e PGR
Dados auditáveis para o seu inventário de riscos, protegendo a empresa contra fiscalizações e multas imprevistas.
A dificuldade em documentar riscos psicossociais de forma técnica no PGR deixa a empresa vulnerável perante auditorias e fiscalizações federais.
Principais desafios
Estratégias de acompanhamento
Auditamos e estruturamos os riscos psicossociais no PGR com metodologia científica, garantindo conformidade total e segurança metodológica.
Jurídico e Compliance
Prevenção de Passivos
Relatórios robustos com validade jurídica que provam a execução das medidas preventivas exigidas pela lei, blindando a organização.
Principais desafios
A falta de documentação estruturada sobre riscos psicossociais expõe a empresa a danos morais coletivos e autuações administrativas graves pela NR-1.
Estratégias de acompanhamento
Fornecemos documentação técnica robusta e rastreabilidade de ações para suportar defesas trabalhistas e garantir plena segurança institucional.
Gestão eficiente e saúde corporativa
Startups e Scale-ups
Alta performance sem esgotamento. Métricas claras para controlar o turnover e manter a cultura durante o crescimento acelerado.
Ambientes de aceleração constante sofrem com sobrecarga emocional e perda de talentos-chave devido ao desgaste da cultura organizacional.
Principais Desafios
Implementamos indicadores de saúde mental integrados ao negócio, com acompanhamento de turnover e estratégias para manter o engajamento elevado.
Estratégias de acompanhamento
Hospitais, Escolas e Serviços
Alta demanda emocional e fadiga
Proteção mental para setores onde o erro humano tem alto custo. Estruturamos a NR-1 focada em reduzir a exaustão e o desengajamento.
Principais Desafios
Em ambientes de alta pressão, a fadiga mental e a sobrecarga emocional geram erros operacionais críticos e perda acelerada de profissionais qualificados.
Estratégias de acompanhamento
Promovemos a formação de lideranças e o mapeamento de riscos para criar um ambiente saudável, prevenindo falhas decorrentes de esgotamento crônico.
Checklist NR-1
Material de apoio para empresas no processo de adaptação às novas exigências da NR-1.
Saúde mental organizacional e inteligência de gestão
Apoiamos empresas na transformação da saúde organizacional em um eixo estratégico de sustentabilidade institucional, a fim de identificar e mitigar riscos psicossociais.
Nossa metodologia integra acompanhamento técnico, indicadores organizacionais e análise de impacto para demonstrar como ações estruturadas em saúde mental podem contribuir para redução de afastamentos, fortalecimento da lucratividade e permanência e desenvolvimento de talentos, com ambientes organizacionais mais sustentáveis, seguros e saudáveis.*
* Os resultados dependem das características da organização, da adesão às estratégias implementadas e do acompanhamento contínuo dos indicadores.
Redução de 30%
Na média de absenteísmo mensal.
Fonte: De acordo com uma pesquisa publicada pela Harvard Business Review e repercutida pelo Valor Econômico, 60% das empresas que implementaram programas estruturados de saúde mental observaram uma redução de 30% no absenteísmo e um aumento de 20% na produtividade. (Link para a matéria completa)
Dados da McKinsey & Company, reportados pela CEO Today Magazine (2025). Disponível em: https://www.ceotodaymagazine.com/2025/06/the-roi-of-mental-health-in-the-workplace-data-backed-insights-for-leaders/.
Retenção de 15%
De alta performance.